Llevas años invirtiendo en personas que duermen mal, comen mal y viven al 130% de su capacidad fisiológica durante cinco años seguidos. Su sistema nervioso lleva meses gritando. Tú lo evalúas con LinkedIn updates y all-hands trimestrales. Eso no es gestión de riesgo. Es esperar a que pase.
Te lo voy a poner sencillo. Esto no es opinión, es estadística clínica acumulada.
De cada diez founders en los que metes capital, entre tres y cuatro van a tener un episodio serio de burnout en los próximos cinco años. Uno de cada cinco lo va a dejar. Uno o dos van a hundir la empresa con decisiones tomadas en estado de ansiedad crónica que ni ellos sabrán que era ansiedad crónica.
Tú no lo verás venir. Ni siquiera lo verán sus cofundadores. Tampoco la pareja que duerme a su lado y nota algo raro pero asume que «es estrés normal de founder».
¿Sabes quién lo nota? Su sistema nervioso. Lleva meses gritando. HRV en caída sostenida, sueño fragmentado, recuperación insuficiente, cortisol cronificado, vagal tone hundido. Todo medible. Todo medible ahora, sin clínicas, sin analíticas de sangre, sin sesiones de psicólogo. Con un reloj de muñeca que la persona ya lleva puesto.
La pregunta no es si tu portfolio tiene founders en zona roja. La pregunta es cuántos, cuáles y cuándo van a romperse delante de ti.
Un GP no toma decisiones por intuición. Las toma cuando ve los números. Aquí van.
Búsqueda de sustituto, productividad perdida 6-12 meses, severance y earnouts, caída de valoración del 10-30% por «founder risk» en la siguiente ronda.
Cuando el founder no dimite pero rompe la empresa con decisiones desde la fatiga: pricing equivocado, contrataciones C-level fallidas, pivots prematuros, mala lectura de runway.
Según la literatura clínica acumulada en startups financiadas. Si tu portfolio es mayor, multiplica linealmente. Si es de impacto/deep tech, multiplica por 1,3.
Cubre todo el portfolio. ROI mínimo evitando 3 casos en 5 años: 30x. ROI máximo: 300x. Estas no son cifras de marketing — son matemáticas de daño evitado.
Si tu portfolio tiene 30 empresas y la estadística clínica predice 8-12 episodios serios de burnout en cinco años, evitando solo tres ya hablas de 6-15 millones de euros recuperados. Por una inversión de 60-200k€/año.
Las cifras completas con las que respaldamos cada dato de esta página: prevalencia, comorbilidad, brecha de género y el directorio de fuentes (UCSF/UC Berkeley, Endeavor, BID Lab, WEF). PDF · 6 páginas · 2024-2026.
Antes de seguir, conviene descartar lo que ya conoces. Tres alternativas que probablemente has considerado o usado, y por qué se quedan cortas.
Llegan cuando el founder ya ha tocado fondo y pide ayuda.
Para entonces llevamos 12-18 meses de deterioro fisiológico sostenido. El coach es bueno para resolver problemas conscientes. El burnout fisiológico no es un problema consciente — el founder cree que es estrés normal hasta que ya no puede levantarse de la cama.
Útiles para usuarios ya sanos. Inútiles para founders en zona roja.
Confunden adherencia (alguien las abre 3 veces al mes) con eficacia clínica. Y obviamente no proveen ninguna señal al GP sobre el estado real del portfolio. Compras una app y rezas. Eso no es un sistema de protección.
Diseñadas para empleados de Fortune 500, no para founders de startups.
Su modelo asume usuarios homogéneos, presupuestos de RR.HH., engagement medio de poblaciones grandes. No ofrecen agregación a nivel portfolio, no integran datos clínicos, no tienen capacidad médica detrás. Pagas mucho por algo que no resuelve tu problema.
El founder te va a decir «todo bien» hasta el día de la dimisión.
No por mala fe. Porque su trabajo es proyectar confianza ante el inversor. Y porque, fisiológicamente, los founders en burnout temprano tienden a la sobrecompensación discursiva. Cuanto más mal están, más insisten en que todo va perfectamente. Pregúntaselo a cualquier GP con cinco años de experiencia.
Lo que falta es exactamente lo que Flowperator hace: medición fisiológica continua + agregación inteligente para el GP + capacidad clínica real detrás cuando algo pita.
Lo que ofrecemos a tu fondo es un contrato anual que activa, para todo tu portfolio, el sistema completo de medición, alerta y derivación clínica que llevamos cuatro años construyendo y validando con más de 25.000 sistemas nerviosos analizados en consulta.
Aquí está la diferencia estructural. Cuando un competidor del sector wellness te promete «monitorización», está vendiendo un dashboard. Cuando Flowperator detecta una tendencia crítica en tu portfolio, lo deriva a un programa clínico real, con 25.000 sistemas nerviosos analizados detrás, métricas objetivas documentadas (MBI, GAD-7, neurotransmisores, eje hormonal) y garantía de 28 días de devolución del 100%. El software es la sirena. La cura es el programa y cada empleado de cada departamento elige líbremente si acogerse a él de forma totalmente anónima.
Conexión con 9 wearables (Garmin, Oura, Whoop, Apple Watch, Fitbit, Polar, Suunto, Withings, Google Fit) vía Terra API. HRV, sueño, recovery, carga cognitiva, en tiempo real, sin invadir privacidad.
Dashboard agregado para el GP con alertas críticas en tiempo real. Tu ves patrones de portfolio. Nunca datos individuales. Umbral mínimo de 5 personas y 70% conectado por empresa. Anonimización estructural, no opcional.
Cuando un founder entra en zona roja sostenida, derivación automática a uno de los tres programas clínicos estructurados del Instituto Epigenético (L.A.R.S.© para burnout, LIBERA® para ansiedad, 1 Hora Más© para insomnio), dirigidos por el Dr. Alvear. Plazas incluidas según banda. Crisis response 48h.
El diseño completo del sistema parte de un principio: el GP no debe tocar nada después del onboarding. La señal llega sola, las alertas llegan solas, las intervenciones se activan solas.
Un día. Banda según AUM y tamaño de portfolio. Sin compromiso a más de 12 meses. Sin renovación automática silenciosa.
7-30 días. Cada CEO de tu portfolio recibe un email branded con el logo de tu fondo, activa su cuenta, invita a su equipo directivo, conecta wearables. Cero gestión por tu parte.
El sistema mide, agrega, alerta, deriva. Tú recibes dashboard mensual del portfolio + alertas críticas en tiempo real + informe trimestral LP-ready listo para tu reporting a inversores.
Cuando Flowperator detecta un equipo en zona roja, no le decimos «agenda una llamada con un coach». Les recomendamos uno de los programas clínicos estructurados del Instituto Epigenético, dirigidos por el Dr. Alvear con +20 años tratando este tipo exacto de casos. Son programas de rehabilitación 12 semanas, no consultas sueltas.
Liderazgo de Alto Rendimiento Sostenible · El renacimiento del líder Fénix.
Programa de 12 semanas en 3 fases (Despertar · Metamorfosis · Líder Fénix) específicamente diseñado para CEOs, founders y directivos. Reducción media del MBI de Maslach: 25-40 puntos. 12 plazas por edición.
Desactiva la ansiedad desde su raíz neurobiológica.
Programa de 12 semanas en 3 fases (Mapa · Brújula · Sendero) para founders con preocupación crónica, anticipación de catástrofes y necesidad de control. Reducción media del GAD-7: 5-10 puntos. 12 plazas por edición.
Protocolo psiconeurobiológico de modulación del sueño.
Protocolo express de 3 días (Base · Preliminares · Consolidación) para founders con insomnio agudo o sueño fragmentado. Manual + 13 audios guiados por el Dr. Alvear. Mejoras medibles en las primeras 72 horas. Acceso de por vida.
7 módulos · 4 meses · neurorregulación organizacional.
Formación que tu portfolio entero puede consumir colectivamente: neurorregulación, flow, ROI del neurobienestar, prevención del burnout, sistemas SPN© y SRN©. ROI declarado entre 4x y 8x. Aplicable a CEOs, directivos y leads de equipo.
Aquí está la diferencia estructural. Cuando un competidor del sector wellness te promete «monitorización», está vendiendo un dashboard. Cuando Flowperator detecta un caso crítico en tu portfolio, lo deriva a un programa clínico real, con 25.000 sistemas nerviosos analizados detrás, métricas objetivas documentadas (MBI, GAD-7, neurotransmisores, eje hormonal) y garantía de 28 días de devolución del 100%. El software es la sirena. La cura es el programa.
Garantía de recalibración biológica del Instituto Epigenético: cualquier founder de tu portfolio que entre en uno de estos programas y siga el protocolo durante 28 días tiene devolución del 100% si su sueño, energía y claridad mental no han mejorado de forma que él mismo pueda medir. Sin preguntas. Sin formularios. Sin drama. Esa garantía la asume el Instituto, no se la pasamos al fondo.
Para que la matemática quede transparente, te enseño qué incluye exactamente la banda Series (fondos medianos, hasta 35 portfolio companies) y cuánto cuesta cada componente si tuvieras que comprarlo por separado en el mercado.
No hay seat pricing. No hay sorpresas. Un único contrato anual cubre todo tu portfolio actual más el 50% de las incorporaciones nuevas durante el año.
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Si en los primeros 6 meses no detectamos al menos un caso de burnout temprano en tu portfolio (definido como un founder con HRV en zona roja sostenida durante 21+ días), te devolvemos el 100% del contrato. Sin preguntas, sin formularios, sin «agenda una llamada para revisar». Y si en 12 meses no hemos demostrado al menos 10x de ROI sobre tu inversión, renovamos el segundo año sin coste.
Esto no es una startup de software con un médico de fachada. Es lo contrario: una práctica médica con dos décadas tratando burnout que decidió construir la capa tecnológica para escalar lo que ya funcionaba en consulta.
Médico cirujano. Formación en Mind-Body Medicine en Harvard. Certificado en respiración holotrópica por el Dr. Stanislav Grof. Más de 20 años de práctica clínica con miles de pacientes tratados en medicina funcional y de precisión. Creador del programa Inscape Recover© y del sistema de regulación de neurotransmisores Sapientia©.
Autor, divulgador científico y emprendedor en tecnologías aplicadas al bienestar. Licenciado en Comunicación, Máster en Nuevas Tecnologías y Máster en Neurociencia Aplicada al Trabajo. 15 años como director creativo en innovación. Clientes previos: Real Madrid, Walt Disney, BBVA, Red Bull, Vodafone.
Te ahorro tiempo (y a mí también). Si te identificas con cualquiera de los puntos siguientes, no firmes con nosotros. No vamos a encajar y no quiero el contrato.
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